¿Cómo buscar un nuevo trabajo sin comprometer el actual?

Aspirar a un nuevo puesto profesional mientras trabaja para una empresa puede resultar difícil. Los expertos sugieren cómo equilibrar su compromiso actual con la búsqueda de un mejor trabajo, sin correr el riesgo de ser despedido, encontrar un nuevo trabajo mientras todavía está ocupado es un desafío.

Por un lado, resulta más atractivo para un empleador potencial, por otro lado, un movimiento en falso puede llevar al despido, en casos extremos, o dañar la reputación. A continuación, le mostramos la mejor manera de realizar una búsqueda de empleo sin comprometer la situación actual.

buscar un nuevo trabajo sin comprometer el actual

Buscar un empleo sin renunciar a su trabajo actual

  1. Considere todas las opciones posibles en la empresa actual

Primero, pregúntese por qué está pensando en irse y si existe alguna posibilidad de mejorar la situación en la que se encuentra, no haga pública su intención de cambiar de trabajo para todos. Puede comenzar hablando con personas de su empresa, pero deben ser personas en las que confíe completamente y que puedan mantener la confidencialidad.

  • Reconectarse con ex colegas y ex empleadores

Si ha dejado un trabajo anterior y ha mantenido buenas relaciones, sin duda vale la pena ponerse en contacto con antiguos colegas para ver si hay nuevas oportunidades disponibles. No necesitará mucho tiempo para familiarizarse, ya estará familiarizado con la cultura y las tecnologías de la empresa y, a menudo, podrá contribuir mucho más rápido.

Contratar a una persona que haya trabajado anteriormente para la empresa disminuye el tiempo de formación. Las empresas ya tienen «información» sobre ex empleados y  pueden estar interesadas en las nuevas habilidades que han adquirido.

  • Mantenga la confidencialidad de su búsqueda de trabajo

Nunca es inteligente mentirle a tu jefe, pero puede ser un mal necesario para mantener tu trabajo. La política de algunas empresas es despedir a las personas que buscan activamente un nuevo trabajo. Así que mantenga su búsqueda de trabajo en un nivel estrictamente confidencial.

  • No utilice los recursos de la empresa

Evite realizar su búsqueda de trabajo durante su horario laboral actual, que sigue siendo el enfoque principal. Un desempeño inferior al habitual hará que el jefe y los compañeros de trabajo sospechen que algo está sucediendo. No es ético y ni siquiera respetuoso, y la empresa probablemente no estará dispuesta a darte buenas referencias cuando llegue el momento.

  • Utilice lo más que pueda las redes sociales

Las redes sociales pueden ser el mejor amigo de quien busca empleo si se aprovechan correctamente LinkedIn debe ser su primera parada, pero no cometa el error de la actualización de su perfil profesional sólo cuando se está buscando un nuevo papel, sería una señal inequívoca .

Idealmente, debería actualizar LinkedIn constantemente; es un documento ‘en vivo’ que muestra a los empleadores potenciales en qué está trabajando y qué puede hacer, a diferencia de otras redes sociales y sitios de redes sociales, tiene la ventaja de ser visto positivamente por el empleador. Si los perfiles de sus empleados se actualizan con frecuencia, esto tiene un impacto positivo en la empresa.

  • La importancia de la creación de redes

La mayoría de los empleadores creen que las mejores contrataciones se realizan gracias a las referencias y referencias proporcionadas por los empleados actuales. Por lo tanto, comuníquese con amigos, familiares y ex colegas con frecuencia para averiguar si hay roles disponibles en sus empresas.

  • Elija sus participantes

Sea selectivo con las personas a las que entrega su currículum y explíqueles que su búsqueda de trabajo es confidencial. Difundir su currículum por cualquier medio no es un buen negocio, especialmente cuando está contratado. No funciona y es fácil ser rechazado al responder a ofertas en línea. Por eso, los expertos sugieren ser muy selectivo al elegir a quién entregarle su currículum o confiarle una búsqueda de trabajo.

  • No sea negativo con su empleador actual

Independientemente de su situación, hablar mal de su empresa o de un supervisor no le permitirá conseguir un nuevo trabajo, especialmente en puestos de gestión. Durante una entrevista, es importante mantener una actitud positiva y concentrarse en lo que puede ofrecer.

  • Cómo gestionar las referencias

Por supuesto, no es posible indicar a su jefe o supervisor actual como referencia, las referencias solo deben proporcionarse a pedido y nuevamente con la advertencia explícita de que la búsqueda de empleo es confidencial.

Debe tener tres referencias sólidas de diferentes empleadores, puede recomendar a un colega si confía en su discreción o si ha dejado la empresa recientemente. Tanto por razones psicológicas como estratégicas, los empleadores prefieren contratar a alguien que esté trabajando actualmente.

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