¿Dónde encontrar nuevas oportunidades laborales?

¿Cuáles son los canales más eficaces para encontrar nuevas oportunidades y cambiar de empresa? En un contexto caracterizado por una gran incertidumbre, conocer los mejores lugares para buscar un nuevo trabajo se ha convertido en un requisito fundamental en la vida de todo profesional.

Los empleadores que buscan personal, de hecho, a menudo recurren a recursos con referencias confiables, que ya han demostrado su confiabilidad en experiencias pasadas. Evidentemente, una buena carta de presentación  y una buena entrevista de trabajo deberán certificar la bondad de la elección realizada.

Pero su red, pensada como red de contactos, sigue siendo el mejor punto de partida en las estrategias de búsqueda de empleo, consolidando aún más el récord registrado en 2020 (29%).

En segundo lugar, sin embargo, se encuentran las agencias de empleo que, si bien confirmaron la posición del año pasado, interrumpieron la tendencia positiva registrada por las dos encuestas anteriores.

 LinkedIn, que confirma el tercer lugar, pero pierde puntos frente al año pasado. La plataforma especializada en el desarrollo de contactos profesionales, en 2020, había registrado un repunte de preferencias igual a diez puntos porcentuales respecto a 2019.

Entre los otros canales de búsqueda de empleo, pocos han registrado porcentajes de preferencia más altos que en 2020. Las redes sociales pasaron del 11 al 13%, el portal de trabajo de ayuda del 8 al 9%. Finalmente, Google es el único canal que confirmó el 17% el año pasado.

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Los canales más utilizados: Diferencias generacionales y educativas

 En el último semestre de 2020, casi uno de cada diez italianos cambió de trabajo (8%). Los empleados entre 25 y 34 años lo hicieron en mayor medida (12%) y aquellos con una educación media (10%).

También surgieron diferencias generacionales en relación a los canales utilizados para buscar trabajo. LinkedIn, por ejemplo, se utiliza en el 26% de los casos en la población de 25 a 34 años. Sin embargo, el porcentaje cae al 15% para el rango de 35-54.

El método de búsqueda de empleo cambia no solo en función del perfil personal, sino también del nivel educativo, los empleados con un nivel educativo bajo (secundaria o inferior) cree que el canal más eficaz para encontrar trabajo de forma inmediata es buscar la plataforma principal de la empresa, cifra que se reduce a la mitad, si consideramos el rango de trabajadores con educación promedio.

Las páginas web  que se encargan de publicar  empleos como por ejemplo Indeed.com, es una de las más utilizadas por los usuarios en la búsqueda de empleo. Por otro lado hay un porcentaje considerable que  confía en Google; y un porcentaje menor que decide apostar por sitios corporativos y redes sociales.

Los sitios corporativos como principal fuente de información

Si bien no se han enumerado como los canales preferidos para encontrar un nuevo trabajo, los sitios corporativos aún juegan un papel crucial en el proceso de búsqueda, los candidatos buscarían primero en el sitio web de la empresa y en las redes sociales relacionadas para recopilar información sobre el posible empleador.

Estas plataformas, por tanto, siguen siendo la principal fuente de información para profundizar en el conocimiento de una organización concreta y, en consecuencia, llegar preparados para una posible entrevista de trabajo.

Finalmente, consultar las plataformas multimedia de una empresa se vuelve aún más importante a la luz de otro hecho. El obstáculo número uno que se interpone en el camino de los candidatos en el proceso de selección sería, de hecho, la falta de conocimiento de lo que significa trabajar en una organización.

En este sentido, la indagación a través de los canales oficiales puede ayudar a superar esta criticidad y revelar si los valores de la empresa están en línea con los del candidato.

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