Generación X: ¿Qué buscan y cómo contratarlos en el trabajo?

Al crecer en un período histórico de transición, marcado por la caída del Muro de Berlín y el fin de la Guerra Fría, los miembros de esta generación tienen las ideas muy claras en lo que respecta al trabajo.

Aunque a menudo se la describe como difícil de precisar en comparación con la generación Baby Boomers, la Generación X en realidad tiene ideas muy claras en lo que respecta al trabajo. Una concreción que es el resultado de la mezcla que ofrece la experiencia adquirida, pero también de una mirada consciente y proyectada hacia el futuro.

Entre los factores más importantes que un empleador debe ofrecer a un miembro de la Generación X, en primer lugar encontramos el equilibrio correcto entre el trabajo y la vida privada, para esta generación la conciliación es fundamental.

En el mismo nivel de importancia encontramos, el clima agradable en la empresa y la seguridad laboral, también las retribuciones y los beneficios son interesantes, lo que demuestra que el apalancamiento económico, si bien no ocupa la primera posición en este ranking especial, sigue jugando un papel fundamental en la orientación de las elecciones profesionales.

Generación X

Sin embargo, el año pasado también ha surgido nuevas necesidades, la atención que la empresa presta a los entornos referentes al covid juega un papel fundamental a la hora de orientar las elecciones.

El vínculo con el espacio físico de la empresa es menos estricto. De hecho, la mayoría de los miembros de la Generación X parecen dispuestos a mudarse para encontrar la mejor solución para su carrera. La ubicación de la empresa es considerada importante, también en este caso, los datos podrían haber sido influenciados por 2020, caracterizado por el uso masivo del trabajo inteligente y los diversos métodos de trabajo remoto.

¿Cuáles son las razones que empujan a una Generación X a dejar la empresa?

Entre los aspectos que más inciden en la fidelidad de los trabajadores a una empresa está, sin duda, la forma en que ha sabido gestionar y defender su trabajo durante la fase de emergencia sanitaria del Covid-19.  En general, el 50% de los empleados ahora se sienten más leales a su empleador, en este caso sin diferencias tangibles basadas en el género, la edad y el nivel educativo. 

Sin embargo, uno de cada cinco empleados por regla general estaría dispuesto a cambiar de trabajo en los próximos seis meses si no están de acuerdo con las políticas de la empresa. Con referencia a los miembros de la Generación X, los factores más relevantes para una estrategia de marca de empleador efectiva son:

  • Salario más alto y beneficios más atractivos
  • Las motivaciones en el ámbito laboral son fundamentales, hasta el punto de que la pérdida de ese empuje hubiera sido el propulsor ideal para iniciar la búsqueda de un nuevo empleo

Es de hacer notar que las personas pertenecientes a la generación X habrían estado dispuesto a dejar la empresa donde trabajaba si los valores y la cultura de la empresa son sustancialmente diferentes a los suyos.

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