Gestión de la diversidad: El talento no tiene barreras

Desde hace al menos tres décadas se habla de gestión de la diversidad dentro de las empresas. Es ese conjunto de prácticas y políticas destinadas a mejorar la diversidad dentro de un entorno de trabajo, ya sea género, orientación sexual, origen étnico, cultura, capacidad física, etc. apoyando diferentes estilos de vida y respondiendo a sus distintas necesidades.

Gestión de la diversidad

¿Qué es la gestión de la diversidad?

El término gestión de la diversidad se refiere a un conjunto de prácticas que tienen como objetivo respetar todas las diversidades dentro de una empresa. Cuando hablamos de diversidad nos referimos a las diferencias que surgen de la orientación sexual, la etnia, la edad (gestión de la diversidad de edades), pero también de la educación, los estilos de vida y el género (gestión de la diversidad de género).

Para aplicar las políticas relacionadas, romper barreras y promover la integración en la empresa, se crea desde hace varios años una figura específica, “la del gestor de diversidad”.

¿Por qué es importante la gestión de la diversidad?

Además de ser importantes desde un punto de vista ético, la integración y el respeto por la diversidad también son fortalezas a nivel de la marca del  empleador, de hecho, no solo mejoran la imagen de la empresa, sino que también contribuyen en términos de desempeño del negocio, porque en un entorno donde todos se sienten cómodos y pueden expresar su singularidad, las personas están sometidas a menos estrés y trabajan mejor.

No solo eso, la inclusión de la diversidad contribuye a la innovación y al cambio, porque brinda la oportunidad de explotar diferentes puntos de vista. 

¿Cuánto impacta la gestión de la diversidad?

Como hemos visto, cuando hablamos de gestión de la diversidad e inclusión de la diversidad, no nos referimos solo a la atención a la presencia de la mujer en las empresas, sino a un amplio abanico de aspectos delicados, entre los que se encuentran las distintas identidades de género y orientaciones sexuales. 

¿Qué están haciendo las empresas  para crear un entorno laboral en el que se respete tal diversidad y se valore a los empleados por su talento, sin sufrir discriminación?

En mundo laboral muchas empresas, grandes y pequeñas, están adoptando políticas e iniciativas destinadas a extender los derechos reconocidos a las parejas «tradicionales» también a las mismas- parejas sexuales.

Algunas empresas, sin embargo, incluso se han anticipado a los tiempos. Un ejemplo importante es el de Intesa Sanpaolo, que ya en 2014 firmó un «Protocolo Marco de Inclusión e Igualdad de Oportunidades» con los sindicatos que extendía, por ejemplo, el permiso matrimonial a las parejas homosexuales que se casaban en el extranjero.

Otro caso de excelencia, aún pendiente entre las entidades de crédito, es el de Unicredit que, anticipándose a la aprobación de las uniones civiles, ha ampliado la igualdad de derechos en materia de cobertura de seguros y reagrupación familiar.

Fomentar en la empresa la adopción de políticas y medidas destinadas a promover el respeto y la integración de la diversidad, incluso en el campo de la orientación sexual y la identidad de género, es importante tanto para los trabajadores como para los empleadores y requiere una atención cada vez mayor.

El objetivo, es frenar los fenómenos de violencia impulsando una educación y una cultura de respeto, partiendo de la atención al detalle.

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