La Generación Z y los empleos: ¿Cómo atraer talentos más jóvenes?

Invertir en los jóvenes no es solo un eslogan vacío de contenido, sino la mejor estrategia que tienen las empresas para crecer, innovar y adquirir ventajas competitivas frente a la competencia. Para ello, es necesario asegurar, en primer lugar, los mejores talentos de las nuevas generaciones que ingresan al mundo del trabajo.

En este artículo, en particular, nos centraremos en la denominada generación Z, la que incluye a la juventud post- millennials. Averigüemos cuál es el perfil de esta categoría de trabajadores, sus preferencias y los aspectos de la propuesta de valor del Empleador (Evp) a los que dan mayor importancia.

La Generación Z y los empleos

¿Qué es la Generación Z?

Generación Z significa la generación que sigue a la de los millennials. Incluye a los nacidos entre la segunda mitad de los 90 y finales de los 2000. El uso masivo de la tecnología y, en particular, de las redes sociales es uno de los aspectos más relevantes de todos en este segmento de la población. Por ello, la tecnología y la digitalización juegan un papel crucial en sus procesos de socialización, a todos los niveles, desde los más informales, como las amistades, hasta las relaciones laborales.

La Generación Z es en su mayor parte hija de la Generación X e indicativamente, está formada por jóvenes de entre 18 y 24 años. Por este motivo, constituirá inevitablemente una parte importante de la población activa en los próximos años, lo que obligará a las empresas a revisar todas sus estrategias de contratación. Por eso es tan importante conocer a esta generación y adaptar las estrategias de reclutamiento en función de este target específico.

Los aspectos que hacen que una empresa sea atractiva para los jóvenes talentos

A la hora de elegir un puesto de trabajo, el aspecto más tomado en consideración por los jóvenes de la generación Z es el ambiente agradable en el trabajo. Sin embargo, el criterio que marca un marcado desprendimiento de las generaciones anteriores es la presencia de una empresa que de importancia a los valores de la diversidad e inclusión.

Importancia del conductor EVP según la edad

Si bien es menos influyente que la inclusión y la diversidad, también existen otros requisitos que hacen que una empresa sea atractiva para la Generación Z.

Por ejemplo:

  • El uso de las últimas tecnologías
  • Una excelente gestión empresarial
  • Una buena formación también es muy importante
  • Un contenido de trabajo interesante

El idealismo que según diversas investigaciones sociológicas caracterizaría a la generación Z, finalmente, se destacaría por la atención que los jóvenes prestan al compromiso social de su empresa.

Finalmente, la ubicación del lugar de trabajo es el aspecto menos importante en la elección de una empresa, esto también es coherente con las características de una generación de nativos digitales, acostumbrados a las nuevas tecnologías y cómodos con el trabajo inteligente.

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