Las 10 preguntas más capciosas o trampa que suelen hacerte en una en una entrevista laboral.

Las respuestas que te voy a dar son muy similares a las que dan en escuelas de negocios así que puedes usarlas con toda confianza.

  1. ¿Qué es lo que te gusta y lo que no te gusta de tu actual trabajo?

Si quieres cambiar de trabajo y vas a cambiar a una nueva empresa, esta es una pregunta trampa muy típica realmente lo que te están diciendo es: ¿Si estás contento en tu actual trabajo, por qué deberías cambiar?

Las mejores respuestas que puedes dar son las siguientes: “es un empleo que me da estabilidad y buen ambiente laboral, pero estoy buscando mejores oportunidades para crecer” o “pienso que es una fase que ha tocado fin, y es por ello que estoy buscando nuevos retos”.

La clave de estas respuestas es que lo que estás haciendo es mostrar que quieres cambiar de trabajo porque tienes una motivación para ello y no porque tienes un problema en tu actual trabajo.

  1. ¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?

Donde está la trampa aquí, pues que el entrevistador es que si realmente tienes interés en la empresa o si lo único que deseas es cambiar tu actual situación laboral.

En este sentido las posibles respuestas son: “la empresa en se encuentra en expansión, y eso puede traer consigo nuevas oportunidades”, “la reputación de la empresa e muy buena, y un se nota que esta conformada por profesionales” o cualquier otra respuesta en la cual este indicándoles que esa empresa tiene algún atractivo para ti, es decir todos esos factores que te gustan de la empresa y por los cuales quieres trabajar ahí.

  1. ¿Qué tiempo crees te quedarías con en nuestra Empresa?

Aquí lo que el entrevistador te pregunta es ¿Si te contratamos te vas a ir al cabo de unos meses?, ninguna empresa quiere contratar profesionales que se acaben yendo al cabo de algunos meses puesto que para ellos es un costo.

Normalmente una empresa rentabiliza sus empleados al cabo de uno o dos años que llevan en esa empresa: “cuando empiece a trabajar con aqui, no creo estar menos de tres años, puesto que no tendría sentido estar menos tiempo” o “factores como las oportunidades y  la evolución van a ser importantes para mi, pero confió que debería estar de 2 años para poder calificar esto”.

  1. ¿Qué es lo que está buscando en ese momento?

Aquí lo que te pregunta el entrevistador es: ¿Te mueve solo el dinero?, porque en este sentido si lo único que estás buscando es mejorar tus condiciones salariales, puede ser que el entrevistador se dé cuenta de que si al cabo de unos meses te vayas a otra empresa donde te estén pagando algo más de dinero.

Así es que en este sentido respuestas como: ”espero ser incrementar mi conocimientos para ser más profesional” o “incrementar mi curriculo  profesional con casos de éxito” o “aumentar mi experiencia” son mucho mejores que hacer menciones solamente a las cuestiones económicas.

  1. ¿Has tenido más entrevistas buscando trabajo?

Aquí la trampa está en que si tú no estás en ningún proceso de selección la empresa no va tener ninguna urgencia de acelerar el proceso actual, por lo tanto yo te recomiendo es que siempre que estés buscando trabajo es que tengas varios procesos de selección abiertos.

Y en este sentido puedes decir a tu entrevistador: “si he tenido algunas otras, pero de momento no se ha consolidada nada”, ya que si ellos están  interesado en tu perfil y ellos que estas en otros procesos de selección no van a querer perder la oportunidad de seguir en el actual proceso o de contratarte, y en este sentido sí que van a acelerar todo lo posible el proceso de selección por lo tanto lo que vas a estar consiguiendo es aumentar todas tus posibilidades de conseguir ese empleo y si no lo consigues por lo menos no vas a perder semanas.

  1. ¿Cuáles han sido tus casos de éxito laborales?

Donde está aquí la trampa, bueno pues que la pregunta realmente es: ¿has conseguido algo destacable en tu carrera profesional?

Yo siempre digo que aquí las mejores respuestas son en las que puedas cuantificar tus logros, en las que puedas medirlos porque eso le da una idea al entrevistador de lo bueno que eres. Piensa bien que cuando te contratan en una empresa te contratan para aumentar los ingresos directa o indirectamente o bien para disminuir los costes directa o indirectamente.

Así que lo mejor que puedes hacer es hacer mención a frases como: “he logrado mejorar la productividad haciendo…” o “he Empresa 1 disminuí los tiempo de espera y con esto…”, así que cuando te hagan esta pregunta trata siempre de poner números a tus logros que has concretado a lo largo de tu carrera profesional.

  1. ¿Cómo crees reaccionar ante situaciones de alta presión y estrés?

Aquí lo que realmente te preguntan es: ¿serás bueno si la cosa se pone complicada?, a raíz de la crisis muchos trabajos se han vuelto estresantes y por eso los entrevistadores es un aspecto que evalúan en sus entrevistas de trabajo.

Una respuesta como por ejemplo: “regularmente no permito que me situación me desequilibre, después analizo la situación, y busco solución al problema de la mejor manera” es una buena respuesta, aquí en este tipo de problemas lo que tienes que demostrar es que eres una persona calmada y capaz de actuar por lo tanto debes responder en este sentido.

  1. ¿Cómo actúas ante las críticas constructivas y la nos constructivas?

Aquí la trampa está en la pregunta indirecta que te están haciendo y es: si tu jefe te dice algo que no te gusta, ¿te vas a enfrentar con él?

Nadie quiere un empleado conflictivo y en ese sentido tu respuesta también tiene que ir orientada a decir que no eres conflictivo, tampoco se trata de mentir si eres una persona conflictiva plantéate realmente cambiar tu forma de ser.

Una respuesta como por ejemplo: “las constructivas la acepto y trato de aprender de ellas, si son destructivas, lo digo tajantemente pero sin enojarme”, por lo tanto de nuevo estas demostrando que eres una persona calmada y capaz de controlarte, que es lo que se denomina inteligencia emocional.

  1. ¿Crees que tengas la habilidad de ser un Líder de Equipo?

Esto es equivalente a decir: ¿eres capaz de tomar el control de la situación?, en este sentido de nuevo no se trata de mentir pero si tienes ciertas facilidades de liderazgo puedes decir: “la experiencia que tengo se que sí, ya que tengo las habilidades necesarias para liderear” o si tienes experiencia profesional haces mención a tu experiencia profesional liderando equipos.

  1. ¿Qué aspectos crees que hacen que  nuestra empresa sea mejor que otras del mismo sector?

Esta es una pregunta trampa porque realmente puede haber otras empresas que sean mejores desde el punto de vista de resultados económicos que la empresa que te está entrevistando.

Entonces aquí el entrevistador lo que te está preguntando es: si hay otras vacantes de empleo  mejores que la nuestra, ¿para qué quieres venir a la nuestra? Mi consejo aquí es que investigues y busques aquellas áreas donde destaque la empresa, y transmitir la idea con esta frase: “hasta el momento es la que más se acerca a lo que estoy buscando”.

Que si bien la empresa no es la mejor en cuanto a resultados, si lo es para ti en este momento, es decir encaja con lo que estas buscando.

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