¿Por qué razones los empleados permanecen en las empresas en 2021?

En el año de la emergencia sanitaria y el trabajo inteligente, muchas personas no cambian sus prioridades en el lugar de trabajo. A pesar de la pandemia y el cambio de paradigma, los empleados confirman sus elecciones laborales con respecto a 2020. Desde la conciliación entre la vida privada y profesional hasta la buena remuneración, aquí están, en detalle, las principales razones que empujan a los trabajadores a vincular su trayectoria profesional a una empresa.

razones porque los empleados permanecen en las empresas

¿Por qué los empleados permanecen en la empresa?

  1. Equilibrio entre de la vida personal y la vida laboral

El respeto por un correcto equilibrio entre la vida profesional y privada es el principal motivo que empuja a los empleados a permanecer en la empresa para la que trabajan. La posibilidad de combinar los compromisos de oficina y las tareas del hogar es, de hecho, una de las posibilidades más buscadas a la hora de elegir la carrera.

Esto también se debe al papel central que desempeña el trabajo inteligente. Hasta hace poco tiempo considerado un accesorio, el trabajo ágil se ha convertido, debido a la pandemia, en un paso imprescindible, del que será difícil retroceder.

  • Ambiente de trabajo agradable

En la oficina (o en cualquier caso de forma remota), el trabajo ocupa muchas horas de la vida, por lo que sentirse bien es fundamental. En consecuencia, para ser productivo y estar satisfecho, el lugar de trabajo debe ser un lugar agradable.

  • Salario y beneficios atractivos

En tercer lugar, los factores económicos toman el relevo, la buena paga es uno de los principales factores para permanecer en la empresa para la que trabajan. Obviamente, este es un tema que no debe pasarse por alto especialmente si el salario está asociado con beneficios adicionales (monetarios y de otro tipo).

  • Seguridad en el trabajo

El contexto actual generado por la pandemia, por supuesto, solo acentúa las dudas sobre el futuro, por lo tanto, la estabilidad del lugar de trabajo se indica como uno de los elementos más buscados por los empleados. La solidez de una empresa y la tranquilidad de poder planificar su futuro, sabiendo que pueden contar con un trabajo que descansa sobre bases sólidas, no tiene precio para el 58% de los trabajadores.

  • Visibilidad de la trayectoria profesional

El quinto factor que «retiene» a un trabajador en su empresa está vinculado a la trayectoria profesional y su visibilidad. Una empresa que quiera crecer debe, de hecho, también tener la voluntad de recompensar a quienes, desde dentro, contribuyen a su éxito. Una trayectoria profesional definida y visible, en la que se reconocen méritos y ascensos, es el viático para una relación duradera con sus empleados.

Cada vez más trabajadores, de hecho, perciben como necesaria la posibilidad de seguir cursos, seminarios, para estar al día de las novedades y novedades del mercado.

Lealtad al empleador durante la pandemia

La gestión de la emergencia del Coronavirus también ha influido en la fidelidad de los empleados hacia su empleador, cada día más empresas han demostrado que son capaces de gestionar adecuadamente la delicada fase de la emergencia, más han estrechado los trabajadores su vínculo con la empresa.

En particular, los empleados que trabajan exclusivamente desde casa se sienten más leales a su empleador por la forma en que manejaron la pandemia. Los trabajadores que trabajaban parcialmente desde casa aumentaron el nivel de confianza en su jefe, un porcentaje similar para aquellos que se vieron obligados a trabajar completamente desde casa.

El porcentaje se eleva incluso al 56% para todos aquellos trabajadores a los que se les ha permitido decidir independientemente trabajar de forma remota durante la fase de emergencia.

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