¿Qué buscan los trabajadores en una empresa? generaciones comparadas.

Uno de los grandes retos a los que toda empresa hoy está llamada a responder es sin duda la búsqueda de talentos para incorporar a su plantilla. Invertir en jóvenes de calidad, capaces y competentes es, de hecho, la clave  para innovar y crecer, sin embargo, al mismo tiempo, todas las empresas deben hacer todo lo posible para conservar a sus empleados

El objetivo, por tanto, es intentar entender qué buscan los trabajadores en una empresa para poner en marcha todas las herramientas necesarias para ello. Desde los factores más importantes a la hora de elegir un empleador hasta las diferencias por grupo de edad en el ámbito profesional, estos son los principales resultados que surgieron de la encuesta.

El equilibrio entre la vida laboral y familiar se confirma en primer lugar entre los factores que los trabajadores tienen más en cuenta a la hora de elegir una empresa, de hecho, el trabajador promedio considera fundamental que su empresa favorezca un buen equilibrio entre la vida privada y la vida laboral. En segundo lugar en las preferencias se encuentra un ambiente de trabajo agradable, mientras que en el tercero, se encuentra el salario de la empresa y prestaciones.

Si por un lado la conciliación de la vida laboral, el clima laboral agradable, la remuneración y los beneficios atractivos son los requisitos que los potenciales empleados buscan más que nada, por otro lado también son los aspectos en los que creen que más faltan las empresas.

El top 3 del ranking de los factores considerados más importantes para la elección de una empresa sufre ligeras variaciones considerando a los trabajadores que no han cambiado de trabajo en el último año) y los cambiantes (los que lo han cambiado).

Qué buscan los trabajadores en una empresa

Estos últimos, de hecho, en el 60% de los casos, consideran el ambiente agradable en el lugar de trabajo y no el equilibrio entre el trabajo y la vida el aspecto más importante a evaluar al elegir una empresa.

El 60% de los que se quedan, por su parte, considera que la seguridad laboral es tan importante como el salario y los beneficios.

Comparación de grupos de edad

Los factores que hacen que una empresa sea más o menos atractiva también varían según los grupos de edad del trabajador. El 49% de la Generación Z, por ejemplo, busca un empleador que valore la diversidad y la inclusión.

El otro impulsor de EVP que guía la elección de los trabajadores, marcando una brecha marcada entre los distintos grupos de edad, es la visibilidad de la trayectoria profesional. Este ítem, de hecho, es considerado prioritario por los más jóvenes.

La Generación X prevalece como preferencias sobre otras solo en la ubicación del lugar de trabajo como criterio de elección prioritario para una empresa. Los boomers, por otro lado, en comparación con los colegas más jóvenes, están más vinculados a la solidez financiera del empleador, el entorno seguro de covid y la excelente reputación corporativa.

Está claro que conciliar las necesidades de los empleados de una empresa, especialmente cuando son de diferentes edades, es una operación muy compleja. Sin embargo, es precisamente de la capacidad de saber gestionar sus recursos internos de forma coherente y transparente de la que depende el crecimiento de una organización y, en consecuencia, su éxito.

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